本报记者李树华本报通讯员王广瀚张志顺
风乍起，吹皱一池春水。在全国大学生就业形势比较严峻的今天，有这样一所高校，2012年—2014年，连续三年毕业生整体就业率均达90%以上；每年为毕业生提供人均岗位超过4个；每年平均为5000多名毕业生提供岗位超过20000个。看到这组数据，您不免要问，这是一所怎样的高校？是“985”、“211”般的重点大学，还是其他名校？他就是我省小有名气的民办普通本科高校——郑州升达经贸管理学院，
一所由台湾著名教育家王广亚博士创办的高等学府。让我们走进这所学校，去探寻他的就业工作奥秘。
确立人才培养目标制定专业发展规划
胸中红日升，照得彩云归。高校毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。升达学院从建校之日起，就结合自身实际和社会发展对人才的需要，确定了培养中高级应用型人才的办学定位。按照这一办学定位，学院坚持“伦理、品质、创新、绩效”的办学理念，秉承“勤俭朴实、自力更生”的校训，发扬“爱国爱校、宁静好学、礼让整洁”的办学精神，通过加强教学“质量工程”建设、强化教学管理，为学生提供高质量的教学，确保学生在校期间在学业上学有所成；通过开展爱国教育、劳动教育、礼仪教育等为主要内容的教育，使学生在品德上有所养成，在能力上有所提升，循序渐进，双管齐下，将学生培养成应用型的毕业生，基本能达到毕业即就业，上岗即上手的良好效果。
与此同时，学院还制定与社会发展相适应的专业发展规划，确定以发展为牵引，以需求为导向的教育教学方针。坚持年度招生计划、专业设置与就业率挂钩；坚持规模、质量、效益协调统筹的方针；形成规模发展、结构布局、经费使用与就业相互联系、相互制约、相互促进的管理运行机制，使学院的招生、教学、管理和就业工作形成一个完整的有机结合的价值链。
建立就业服务机制加强就业队伍建设
守有青山在，燃得火焰高。升达学院就业工作机制健全。在校级、系级等层面都成立毕业生就业工作领导小组，院长和各部门主要负责人担任组长，亲自抓就业工作，并把就业工作列入议事日程。学院制定有就业工作制度，将就业率与招生计划、教学经费、专业设置、师资配备挂钩；将就业工作目标量化为就业率、就业质量、就业层次等，列入年度工作目标考核体系，签订《就业目标责任书》，分院系两级进行考核；确保学生就业工作到位，责任到人。
必要的人力、物力与资金投入是做好就业工作的前提。在此方面，升达学院不惜代价，保证每年就业经费使用。2010年，学院建立一座建筑面积达2000平方米的“大学生就业服务中心”，该中心除设有办公服务大厅外，还有创业教育培训室、就业图书阅览室、就业信息查询与网络面试室、企业宣讲室、企业洽谈面试室、多功能报告厅等场所，形成了为学生就业一条龙服务。另外，学院注重就业队伍建设，选拔素质好、有能力的人员充实到就业工作岗位，使学院形成一支由院系领导、专职教师、就业工作人员、辅导员等组成的强有力的就业指导队伍。目前，学院院系两级的就业工作人员达50多人，为学生就业工作顺利开展提供了强大的人力支持。学院还注重就业工作人员的业务能力培训，或邀请专家到校进行专题讲座，或派人员到校外专业机构学习深造，使他们在辅导学生就业上理念先进，政策吃准，能发挥强有力的作用。
完善就业指导体系开拓学生就业市场
识得东风面，眼前一片春。做好就业指导，关键是毕业生正确的职业观的形成。因此，升达学院把就业指导工作放到突出地位，并形成一套系统工程。其主要内容：一是对毕业生开设职业生涯规划和就业指导课，成立职业生涯规划及就业指导教研室，研究就业政策，了解就业形势，指导学生就业。二是根据多年探索和学生的实际需求，形成一套培训体系，即针对大三学生开展“就业百日指导”，针对大四学生开展“就业能力提升月”活动，活动期间，学院邀请知名媒体人、社会名人、知名企业家到校进行就业创业指导。三是结合就业指导课程的开设，组织相关比赛活动，如“赢在人生”职业生涯规划大赛、“简历制作大赛”等。
开拓就业市场是就业工作的重要环节。首先，学院大力加强就业实习基地建设，对校友企业和知名企业每年进行走访，考察企业用人需求，增强联系，建立就业实习基地。截至目前共建就业实习基地400余家。其次，学院制定大型招聘与专场招聘结合、线下招聘与线上招聘结合的就业市场建设策略，深入社会，开展校企合作、产教结合，实行全员参与就业工作，积极开拓学生就业市场，为学生实习就业奠定了基础。据统计，学院每年举行院级、系级与企业专场招聘会百余场，累计提供就业岗位超过20000个，毕业生人均比超过1∶4。
除此之外，学院积极鼓励、热情帮助毕业生自主创业，坚持创业教育和创业实践相结合的工作方法，对学生进行创业教育，开设GYB和SYB创业培训课程，建立大学生创业实践中心，扶持孵化学生中的创业项目达25个，其中2014年大学生创业实践中心“北辰科技有限公司”获得河南省教育厅大学生创业扶持基金。另外，学院还深入开展“选调生”、“特岗教师”、“大学生村干部”、“三支一扶”等基层就业工作，为社会输送基层就业人员1000多名。
组织全国升达校友打造就业工作亮点
同是升达人，情爱似海深。升达学院创建已20多年，为社会培养优秀人才达50000多人，遍及全国各地，并成立有华东、华南、华北、华中校友会，形成了“一届帮一届”的校友会精神。以“校友促就业”是学院就业工作的一大亮点。目前，升达校友会在毕业生就业工作中起到了重要的推动作用。其主要表现在：一是学院在校友中聘请了一批“升达大学生就业创业导师”，请他们返校积极开展就业指导活动，并打造了“校友大讲堂”、“校友沙龙”和“校友访谈录”三大品牌栏目，全力为毕业学生提供就业创业指导。二是邀请组织校友企业返校招聘，直接为毕业生提供就业岗位。“校友招聘团”一直是学院招聘会中的特色与亮点。2014年校友企业专场回校招聘12场，提供就业岗位264个，录用128人；学院组织的大型招聘会组织校友企业47家，提供就业岗位697个，录用369人。提供岗位数占总岗位数的18%；另外，通过就业信息网发布校友企业招聘信息22条，提供岗位384个。三是持续走访校友企业建立就业实习基地，为毕业生提供实习场所。目前，在升达学院400家就业实习基地中，校友企业占三分之一，其中不乏新东方前途出国、好想你枣等知名上市公司。
天道勤酬，不负有心人。经过多年努力，升达学院就业比例逐年上升，就业质量逐年提高。特别是2006年以来，该校学生就业率每年均在90%以上，毕业生就业满意率均在90%以上。由于教育教学、就业等工作成绩显著，学院荣膺“跨越十年2001全国最具社会知名度民办大学”称号，获“大国教育之声2013中国最具魅力高校”，获“河南省民办教育先进集体”、“河南考生心目中最理想的高校”、“最具就业竞争力示范院校”、“河南高等教育质量社会满意十佳院校”等荣誉称号。
